8月30日
，公司持续深入落实集团“青苗育才”打算
，以喜迎党的二十大为契机
，组织发展“师说·徒说”沙龙
，不休推动青年人才造就激励工作
，为公司高质量发展“换挡提速”点燃动力引擎。

“师者
，所以传路授业解惑也。”导师谆谆告诫
，谆谆告诫
，教授的不仅是毕生的技术能力
，更是一脉相承的工匠品质和排水心灵。“一次晚上8点多发他的工程设计用度推算方式
，他10点发微信说钻研了2幼时还是没核上
，因而我俩又会商到凌晨。”导师徐银锋对那些师徒时光影象尤深。“从电气幼白
，到此刻我不身边
，他也能够一幼我处置突发停电应急情况和排除各类供电系统故障
，有进取。”导师夏魏峰快慰于徒弟的成长。

徒弟眼中的导师是严格的、蕴藉的
，更是值得敬佩的。“我师父时时不在办公室
，一有空就喊我去并网现场看看。”徒弟何一超这样形容他“酷爱徒步”的导师。“有一天我放工折返拿器材
，师父还在电脑前当真查对水质水量数据
，后来我发现师父总是加班到很晚。”徒弟顾柏军如是评价他喜欢“误点”的导师。

“导师带徒”活动是公司积极索求人才造就模式、加强发展动能活力的沉要抓手和载体
，旨在通过“老带新、一带一”的方式
，造就和造就一批知识型、专业型、创新型技术人才
，切实为青年职工“充电”蓄力
，铸造岗位人才的“快车路”。

自2020年以来
，公司已累计结对师徒46对
，他们共同成长
，彼此成就。导师们一目十行
，不休自我提升
，有的收成了以自己名字定名的先进操作法
，有的被评为萧山区“职业技术带头人”；徒弟们受苦钻研
，不休比学赶超
，有的获得“十佳新秀”“优良团员”荣誉称号
，有的系统梳理出《污水处置设备全寿命周期治理》《工程招投标全套流程》课件
，为内训师授课、专业技术讲座提前技术储蓄。

接下来
，公司还将纵深推动“导师带徒”活动
，以导师“严”“亲”“近”、徒弟“敬”“勤”“钻”的指标导向
，深入拓展活动内涵
，全面两全赏罚机造
，为提高公司主题竞争力
，打造现代化企业示范标杆提供壮大的人才保险。