自第一批青年职工轮岗互换活动发展以来，公司持续坚韧轮岗互换成就，深入青年人才行列建设，逐步成立美满人才造就系统
。今年第二批青年职工轮岗互换活动再度来袭，将在上一批的基础上，持续让青年职工及业务骨干深刻基层一线岗位，全方位相识公司出产经营及业务运行情况，不休拓宽青年职工及业务骨干成长蹊径，为公司全面建强“三支行劣妆汇智聚力
。

5月7日上午，第二批青年职工轮岗互换带头会在公司10楼会议室召开，公司党委委员、副总经理朱丽梅，企管科掌管人及轮岗青年职工参与会议
。

公司党委委员、副经理朱丽梅对轮岗互换活动颁发起员讲话，对参加轮岗的青年职工提出了三点要求：

一是要提高站位，充分意识轮岗互换的沉要性及必要性
。

青年职工学历、知识的优势很凸起，但是持久在一个岗位上存在业务技术单一、对公司出产治理相识不够等问题，不利于职业成长及公司人才梯队的造就，通过多岗位的实际历练能让青年职工脱节“直线型成长”的短处，走上全方位的“之字形”职业发展蹊径，让青年职工堆集工作经验、筑牢业务根基、成为真正的岗位“多面手”
。

二是要珍惜机遇，克服难题，共筑成长之路
。

为确保轮岗互换工作的顺利进行，公司将为各人提供必要的支持和保险，同时各部门也将亲昵共同，提供必要的培训和领导，援手轮岗青年更好地适应新的工作环境和工作，确保轮岗工作获得实效
。但愿青年职工可能吃苦耐劳，克服难题，两全原岗位工作的同时在新岗位上获得内容性收成
。

三是要沉下心，在轮岗磨炼中充电蓄能、百炼成钢
。

各位青年职工要加快角色转变，过好适应关，尽快熟悉新岗位的职责和要求，在轮岗过程中多观察、勤思虑、善分析，进建过程中要加强进建的自觉性、自动性，强化进建的针对性、实效性，充分利用8幼时以表的功夫，对岗位知识进行整顿和综合，以坚韧轮岗进建成就，切实让轮岗磨炼成为幼我职业发展的“助推器”，同时也为公司高质量发展提供强有力的人才支持
。

带头会由企管科科长王汉镭主持，会上，王汉镭宣读了青年职工轮岗互换活动规划
。

会后，青年职工们参观了富春取水头埠和三江口取水头埠
。取水头埠作为公司沉要的基础设施之一，承载着为城市供水提供不变、优质水源的沉要工作
。青年职工们在头埠工作人员的指引介绍下，实地参观了取水泵房、吸水井、高配车间、配电房等设施，深刻相识了原水进入水厂出产净化的过程
。

将来两个月的轮岗互换，供水青年职工将“身”入基层、心至基层，在分歧岗位上磨炼成长，在互换进建中积极思虑，在全新征程中奔涌向前
。阳光正好，奋斗其时，将来可期！