人才是企业发展的主题身分，“人才强则企业强，人才盛则企业盛”，为推进公司高质量发展，加强人才造就和行列建设，公司对内挖潜能，通过召开座谈会等大局相识职工，搭建职工与公司互换的平台；对表纳新人，并以新员工培训、参观等大局，让新员工迅速融入工作环境，加强对企业的归属感与责任感。

出产线员工座谈会

11月24日-25日，公司组织了出产线员工座谈会，公司经理曹建江、副经理朱丽梅、企管科科长王兰比及场。

本次座谈会共约请了26名出产线全日造本科及以上学历的职工，各人萦绕着入职以来的工作心得、对公司发展的定见建议和幼我的职业生涯规划等方面进行了分享。职工们纷纷暗示在供水各人庭中收成了幸福赣注归属感，在工作岗位上尽职尽责的同时，也得到了好多成长和磨炼的机遇，并从自身岗位启程对公司发展提出了贵重的建议。

职工分享实现后，公司经理曹建江对各人提出了三点要求：

一是水务工作是一份对社会有贡献、有价值的工作，作为一名水务工作者，我们必要沉下心去酷爱这份工作，这是所有工作的底子，切忌暴躁生理。

二是每幼我要有明确的职业发展规划，若是满足当下，那么该若何发展当下工作，若不满足当下，该若何在基层岗位展示出异乎寻常的能力。

三是要在工作中加强进建，不休从各方面总结经验，做到学无终点，永一向步，能力实现从量变到质变的堆集。

新员工培训

为使新员工更深刻地相识企业文化，更迅速地融入工作环境，加强对企业的归属感与责任感，公司于11月29日在职工活动中心路德讲堂发展了新员工培训，共计40余名新员工参与了培训。

培训起头前，公司企管科掌管人代表公司对新员工的参与暗示欢迎并作带头讲话，但愿新员工能以这次培训为起点，给自己以动力，堆集提升不休进取，以新视角同谋企业发展，在平庸的岗位上成就不平庸。

这次新员工培训课程内容丰硕，涵盖了安全出产治理、企业规章认知、新员工工作态度等方面，还参与了现场参观环节，让各人对供水公司有了全方位、更立体的意识。

在安全教育课程中，讲师张永钢从安全基础知识发展，凭据最新订正的《安全出产法》，解说了我国安全出产根基方针、安全局势，并结合供水行业现实，分享了水行业安全出产中沉点关注的问题以及若何进行自我；。

不以端正，不成周遭，企业的规章造度是一个企业运作有序化、规范化的保险。讲师华丽莎在携带新员工进建了员工行为规范、查核造度后，还让各人一起旁观了公司活动杰出集锦，加深了新员工对公司的相识与意识。

在新员工工作态度课程中，讲师王汉镭将多年的工作经验与各人分享，以新员工入职后应以何种立排场对工作生涯发展话题，激励新员工满怀周到进入工作状态。

理论课程实现后，各人统一前往运管指挥中心、蜀山交易所、第三水厂进行了参观进建，对供水公司的出产治理、经营领域、业务模式有了基础的相识。

供水公司在人才造就中始终对峙挖潜纳新相结合，既器沉新员工的成长，又关切老员工的发展，为职工成上进取提供优良的内部环境，逐步壮大人才行列，充分引发内涵活力，为企业发展提供源源动力。